conflict & communication online, Vol. 8, No. 2, 2009
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ISSN 1618-0747

Gunilla Hultén
Mangelnde Diversifikation: Ethnizität und die Kultur von Nachrichtenredaktionen

Wie in vielen anderen europäischen Ländern auch, findet in Schweden eine anhaltende Debatte über die Beziehung zwischen sozialer Kohäsion und den Medien statt. Der vorliegende Aufsatz untersucht das Spannungsverhältnis zwischen den offiziell vertretenen Diviersifikationszielen schwedischer Nachrichtenredaktionen und deren Wahrnehmung durch Journalisten mit Migrationshintergrund. Obwohl die Rolle der Medien in einem multi-ethnischen Kontext während der letzten Jahre intensiv diskutiert wurde, haben schwedische Medienorganisationen bislang noch keine effektiven Mittel entwickelt, wie ethnische Diversität in den Nachrichtenredaktion gefördert und implementiert werden kann.
Die interviewten Journalisten lenken das Augenmerk auf das Dilemma, in den majoritätsdominierten Nachrichtenredaktionen nicht hinreichend akzeptiert zu sein, und betonen die Notwenigkeit, redaktionelle Organisationsstrukturen und die Kultur der Nachrichtenredaktionen zu verändern und die Herausforderungen der ethnischen Diversität neu zu definieren. Der Aufsatz fokussiert die Marktorientierung der Nachrichtenproduktion und argumentiert dass die gegenwärtige Tendenz zum Mainstreaming der kulturellen Diversität von Medieninhalten zu einem Ausschluss von Minoritätsstimmen führen und die Diversifikationsanstrengungen unterlaufen kann.

Zur Autorin:
Gunilla Hultén, Ph D, ist Assistant Professor für Journalismus am Södertörn University College, Schweden, and Research Fellow im Department of Journalism, Media and Communication an der Universität Stockholm. Ihre aktuellen Forschungsgebiete sind u.a. Journalismus und Migration sowie Diversifikationspolitik und Diversifikationsmanagement in Medienorganisationen.

Adresse: Dept. of Journalism, Media and Communication, Stockholm University, Box 27 861, SE-115 93 Stockholm, Sweden
eMail: hulten@jmk.su.se